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东莞制罐厂的差距

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【文章导读】东莞制罐厂

 

                                                                                                       东莞制罐厂

 

专业的制罐人员与客户沟通是非常有效和省时间的。昨天与客户洽谈完工艺,我们趁着吃饭的空隙,作了一番工作上的交谈。客户是老客户了,对铁罐的工艺也比较熟悉,他说他去过很多制罐厂,大家做的都是类似的产品,但做出来的效果、交期、质量却差别很大,这看起来的很简单的铁罐为什么打板和生产上的差别怎么会那么大?

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作为一个在制罐行业的各个环节都工作过多年的人,这个问题还真问到我了。先从人才说起吧,制罐厂培养一个人才出来不容易,早在10年前,昶成制罐董事长吴先生就提出了“昶成制罐是一所学校”的人才培养战略,于是在2002年以来,公司除了自己培养员工外,还借用外部的高校、专业机构对制罐所涉及的每个环节作培训,做个比喻吧,大学里面有句常用的话:第一阶段,不知道自己不知道;第二阶段:知道自己不知道;第三阶段:不知道自己知道;第四阶段:自知自己知道。所以,初入行业时间短的人,都以为自己很快就懂了各个环节,都以为自己能运作所有制罐程序,其实完全不是这么回事。以昶成制罐为例,培养一个好的员工出来,要花费很多时间和资源,越是高级的职员,花的时间更长,一个具备全方位能力的人才,除了他们自己要不断努力学习外,五年的时间也能算是小有进步,很多制罐业的人士虽然工作很多年,但多是局限于某一个或少数几个环节,缺少综合全局的能力,如果这样,有组织能力强的团队也能做好工作,但这位组织能力强的人才则需要更多的时间、努力才能具备这样的水平。工厂是实业,要做成有思想的产品,光是实业能力还远远不够,要对所涉及的全部领域具体横观纵看的眼光,要有明确未来潮流发展的眼光。这就不单单是企业培养就能做好,更需要这些人才热爱自己的行业、工作,并与之不断的学习、思考、实践。

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